Começa agora o Open Innovation Seminar, com o Prof. Henry Chesbrough, que iniciou sua apresentação agradecendo a oportunidade de estar no Brasil - especialmente à Allagi, Natura, Cristália e demais patrocinadores e apoiadores. "Vou introduzir um pouco sobre minha experiência. Trabalhei dez anos na Quantum, uma pequena empresa que ganhou participação no mercado de discos rígidos. A mensagem que quero deixar é que você não precisa ser grande para ser bom,para ter sucesso. A inovação hoje é muito mais aberta, muito mais distribuída e envolve muito mais colaboração entre as empresas. Se você for capaz de se envolver dessa forma com outras empresas, você pode ter tanto sucesso quando a Quantum teve", disse Chesbrough.
Henry questiona: será que vamos voltar aquele mundo onde as grandes empresas representavam 70% de participação em P&D? " Quero mostrar que estamos em um novo paradigma Sim, teremos ainda grandes empresas , mas as pequenas empresas serão responsáveis pelo equiíbrio. Mais e mais pessoas, ao invés de trabalhar somente para uma empresa, mudam de emprego. E quando você vem de uma empresa para uma nova empresa, o conhecimento vai com você. O conhecimento está em nossas mentes e nós carregamos isso de uma empresa para outra. No caso da Quantum, trouxemos diversas pessoas da IBM, pessoas com experiência, relacionamentos, pessoas com capital humano. Ou seja, este é um novo contrato entre empresas e pessoas, que envolve flexibilidade e colaboração", afirmou.
Henry questiona: será que vamos voltar aquele mundo onde as grandes empresas representavam 70% de participação em P&D? " Quero mostrar que estamos em um novo paradigma Sim, teremos ainda grandes empresas , mas as pequenas empresas serão responsáveis pelo equiíbrio. Mais e mais pessoas, ao invés de trabalhar somente para uma empresa, mudam de emprego. E quando você vem de uma empresa para uma nova empresa, o conhecimento vai com você. O conhecimento está em nossas mentes e nós carregamos isso de uma empresa para outra. No caso da Quantum, trouxemos diversas pessoas da IBM, pessoas com experiência, relacionamentos, pessoas com capital humano. Ou seja, este é um novo contrato entre empresas e pessoas, que envolve flexibilidade e colaboração", afirmou.
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